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FKi Fachkonferenz 2023
Auszeichnung der am FKi teilnehmenden Unternehmen.
FKi Fachkonferenz am 2. März 2023
Anlässlich der Verleihung des FKi-Signets als Auszeichnung für die Arbeit für mehr Diversität in Unternehmen fand die FKi Fachkonferenz 2023 als Live-Event in Berlin statt. Wir bedanken uns herzlich bei unserem Medienpartner Frankfurter Allgemeine Zeitung für die Gastfreundschaft in ihrer Hauptstadtrepräsentanz, bei den Panel-Teilnehmer:innen für die spannende Diskussion zum Thema Diversität und Frauenkarrieren in herausfordernden Zeiten, bei Tatjana Kiel für den intensiven Talk zur Ukraine und bei allen Gästen, die unserer Einladung gefolgt sind und den Nachmittag und Abend mit uns verbracht haben.
Medienpartner:
Wir gratulieren allen teilnehmenden Unternehmen herzlich für die erfolgreiche Teilnahme am Frauen-Karriere-Index 2023!
“Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Aus einer Anschubförderung ist ein erfolgreiches, global agierendes Unternehmen geworden und aus dem Motto des FKi eine Erfolgsstory. If you can measure it, you can manage it.
Heute wirkt der FKi in 21 Ländern und hat 351 Unternehmen indexiert. Viele davon mehrmals. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Der FKi setzt also Maßstäbe. Um mehr Frauen in Führungsetagen großer deutscher Konzerne zu bringen, haben wir als Ministerium die verbindliche Quote in Aufsichtsräten und die Mindestbeteiligung bei Vorständen eingeführt. Und Unternehmen, die beim Index mitmachen, stärken ihrerseits Frauen in Führung. Gemeinsam also zeigen wir es stimmt. If you can measure it, you CAN manage it.“
Platz 1
Platz 2
Platz 3 (geteilt)
Platz 3 (geteilt)
Statement 1. Platz: Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht Deutsche Bahn AG
„[Wir haben mit dem FKi] in 2022 in sieben unserer Geschäftsfeldern eine Tiefenexploration durchführen lassen, und ich kann Ihnen sagen, es hat sich wirklich gelohnt. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung. Wir haben dieses Jahr einen Anteil von 27% Frauen mit Führung erreicht. Das ist ein Zuwachs von rund 7% der letzten 5 Jahren, und das ist eine gewaltige Leistung. Langfristig streben wir natürlich eine gleichberechtigte Teilhabe an. Der FKi wird dabei weiterhin ein wichtiger strategischer Begleiter für uns sein.“
Newcomer des Jahres
Statement Newcomer des Jahres: Denise Boes, Diversity, Equity & Inclusion Leader, Johnson & Johnson Family of Companies
„Wir sind unglaublich stolz, als Johnson und Johnson – Family of Companies über diesen Preis als Newcomer des Jahres. Wir wissen, dass das ein Mindset-Thema ist und sind unseren Mitarbeitenden und unseren Führungskräften, der Geschäftsleitung sehr dankbar, dass das Thema intern sehr großen Stellenwert hat und lokal regional und auch global tatsächlich sehr stark vorangetrieben wird. Die Veranstaltung war unglaublich inspirierend und wir danken sehr, auch für die tolle Unterstützung und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit.“
TOP 10 Platzierungen
(ab 4. Platz, mit geteilten Plätzen, in alphabetischer Reihenfolge)
Audi AG
Dassault Systémes Deutschland
EssenceMediacom
Fujitsu Technology Solutions GmbH
Hays AG
JENOPTIK AG
Klöckner & Co. SE
Mindshare Gmbh
MTU Aero Enginges AG
Österreichische Post AG
RWE Group
Santander Consumer Bank
Volkswagen AG
Fotograf: Jens Oellermann
Statements der Panel-Teilnehmer:innen
Prof. Isabell Welpe, Professor of Strategy and Organisation Technische Universität München
„Das Thema Diversität bleibt weiter aktuell und wird auch über die ESG-Thematik von der Kapitalmarktseite her weiter nachgefragt bleiben. Nun gibt es unzählige Studien zu den Ursachen von zu wenig Diversität. Und viele verschiedene Lösungsansätze für mehr Diversität. Doch was steckt eigentlich im Kern von Diversität? Allen Studien, Ursachen und Lösungen ist gemein, dass es am Ende um eine Sache geht, nämlich um Zugehörigkeit.“
Stefan Morgenstern, Personalleiter MTU Aero Engines AG
„Die Luftfahrt ist per se, eine diverse und internationale Industrie, die für und von Diversität lebt. Denn nur in unserem internationalen Netzwerk können wir High Tech Produkte wie unsere für nachhaltige Antriebe überhaupt erstellen. Ich wünsche mir nicht nur eine weiblichere Zukunft, sondern vor allen Dingen eine humanere.“
Katja van Doren, Finanz- und Personalvorständin RWE Generation SE
„Unsere Arbeitswelt ist einem ständigen Wandel unterworfen: Immer schneller fortschreitende Entwicklungen in Technik und Digitalisierung, der Wunsch der Mitarbeitenden nach Individualität, Wertigkeit der Arbeit und Flexibilität fordern uns heraus, nicht nur Schritt zu halten, sondern vorauszudenken. Jetzt ist wichtiger denn je, dass wir uns mit aller Kraft für Diversität und Inklusion einsetzen.“
Dr. Rebekka Reinhard, Philosophin und SPIEGEL-Bestseller-Autorin
„Jeder Mensch ist einzigartig. Menschen sind vielfältig. Lebewesen unterschiedlichster Haut, Haar und Augenfarbe und jeder Körbchengröße. Nur Unternehmen, in denen es Vielfalt gibt, sind wirklich lebendige Unternehmen. Und nur lebendige Unternehmen glaube ich, sind in der Lage, einer der wichtigsten Zukunftskompetenzen gerecht zu werden: der Verbindung von Innovation und Menschlichkeit.“
Jan Walther, CFO, Mitglied des Vorstands Deutsche Kreditbank AG (DKB)
„Diversity ist für uns nicht nur eine Frage der Haltung, sie vereint verschiedene Meinungen, Perspektiven und vor allem Kompetenzen.“
Kerstin Oster, Vorständin Personal und Soziales Berliner Wasserbetriebe
„Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Umfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, in dem sie sich voll entfalten können, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder Behinderung. Dafür setzen wir Standards, wir treffen Vereinbarungen und wir leisten Überzeugungsarbeit unter unseren Beschäftigten. Wir sind schon weit gekommen. Instrumente wie der Frauen-Karriere-Index oder der erste Preis beim Impact auf der Diversity zeigen uns das.“
Kontakt
FKi Diversity for Success
Barbara von Graeve
Feringastraße 7a
85774 Unterföhring
