FKi: Your Global Consulting House for Diversity

diverses Team

Diversität und Innovation als Erfolgsrezept in Unternehmen

Der FKi ist das Management-Tool für innovative DEI-Aktivitäten (Diversity, Equity, Inclusion). Neben einem KPI-basierten Indexmodell bietet er maßgeschneiderte DEI-Dienstleistungen und individuell abgestimmte Maßnahmen für Entscheidungsträger:innen aus Unternehmen jeder Größe und Branche. Seit mehr als 12 Jahren ermöglicht der FKi nachhaltige Transformation und dient in 32 internationalen Märkten als effektives Managementinstrument für ganzheitliche DEI-Strategien.

Unsere Kunden lieben wirkungsvolle Konzepte - wir auch!

Unsere Leistungen

Unsere Kompetenz ist es, starre Strukturen zu öffnen und mithilfe unseres wissenschaftlichen und fundierten Index-Modells innovative Lösungen für Sie zu entwickeln. Eine maßgeschneiderte Potenzialanalyse führt zu umsetzbaren Empfehlungen, von denen Sie und Ihr Unternehmen profitieren.

Unser diverses Consulting Team zeichnet sich aus durch hervorragend ausgebildete Persönlichkeiten. Was uns antreibt, ist die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion in der Geschäftswelt. Gleichzeitig wollen wir den Aufbau von widerstandsfähigen, zukunftsorientierten Unternehmen gewährleisten. Durch unser Engagement schaffen wir dauerhafte, zielgerichtete Lösungen von großem Wert.

SENSIBILISIERUNG

  • Keynotes

    • Zahlen, Daten, Fakten zu D&I

    • Wie managt man diverse Teams?

  • Workshops mit Vorständen und Führungskräften, ggf. Belegschaft

  • Lunch + Learns

  • Indexierung

  • Tiefenexploration (Interviews)

  • Culture Check

  • Maßnahmenanalyse

  • Quotenberechnung

ANALYSE & BENCHMARKING

DEI STRATEGIE: NATIONAL & INTERNATIONAL

  • Global Context Analyzer

  • internationale Kooperationen

  • internationale Indexierung

  • Best Practices

  • Diversity Report

MAßNAHMEN & AKTIVITÄTEN

  • Umsetzung von Workshops

  • Implementierung von Maßnahmen

  • Interimsmanagement

  • Anti Harassement Policy

    und viele mehr…

Unsere Referenzen

Neue Strategien zur Förderung von Innovationen zu entwickeln, ist es, was uns bei FKi Diversity for Success antreibt. Hier geben wir einen Überblick über unsere Kunden, die ihre Arbeit für mehr DEI im Unternehmen öffentlich kommunizieren. Andere Unternehmen möchten anonym bleiben. Wie wir etwas verändern, erzählen wir Ihnen gerne persönlich.

und viele mehr…

Unser Index-Modell

Unser Index stellt Ihnen als Entscheidungsträger:innen belastbare KPI-Zahlen zur Verfügung und unterstützt eine sachliche und faktenbasierte Diskussion im Unternehmen und in der Öffentlichkeit. Als Index für Frauen, Leadership und Innovation liefert der FKi tiefe Erkenntnisse über Zusammenhänge und Wirkungsweisen von Balanced Diversity im Unternehmen. Der Prozess bewährt sich seit vielen Jahren und basiert auf einer wissenschaftlichen und fundierten Methodik.

  1. Online basierter Fragebogen (welcher von den zuständigen Fachabteilungen ausgefüllt wird)

  2. Detaillierte Auswertung mit Zahlen, Daten und Fakten in Form eines Dashboards

  3. Konkrete Umsetzungsempfehlungen mit Potenzialanalyse

  4. Auf Wunsch fachliche Begleitung bei der Implementierung


2.000

zufriedene Kund:innen

380+

Indexierungen

32

Länder

12+

Jahre Erfahrung

Stimmen zum FKi

Bundesministerin Lisa Paus, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

“Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Unternehmen, die beim Index mitmachen, stärken ihrerseits Frauen in Führung. Der FKi setzt also Maßstäbe.“
Bundesministerin Lisa Paus, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Martin Seiler - Vorstand für Personal und Recht, Deutsche Bahn AG

„Die Arbeit mit dem FKi lohnt sich. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung.”
Martin Seiler - Vorstand für Personal und Recht, Deutsche Bahn AG

Katja van Doren - CHO und Arbeitsdirektorin, RWE AG

 “Die regelmäßige Teilnahme am FKi hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.”
Katja van Doren - CHO und Arbeitsdirektorin, RWE AG
Eva Faenger - Head of DEI & Culture Transformation Central Europe, Hewlett Packard Enterprise

Eva Faenger - Head of DEI & Culture Transformation Central Europe, Hewlett Packard Enterprise

“Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.”

Aktuelles

FKi Diversity Consulting Tropähe

07.03.2024

Auszeichnung der am FKi teilnehmenden Unternehmen.

FKi Fachkonferenz

Sie haben noch ein paar Fragen, bevor es losgeht?

Lassen Sie uns miteinander reden.