Die mangelnde Vielfalt in den Führungsetagen droht für die deutsche Industrie zum Wettbewerbsnachteil zu werden. Die fehlenden Frauen sind dabei nur ein Aspekt. Es fehlt ebenso an Internationalität und jüngeren Menschen. Diversity macht Unternehmen nachweislich innovativer und erfolgreicher.
Gründerin des FKi Diversity for Success
“Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Aus einer Anschubförderung ist ein erfolgreiches, global agierendes Unternehmen geworden. Heute wirkt der FKi in 21 Ländern und hat 351 Unternehmen indexiert. Viele davon mehrmals. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Der FKi setzt also Maßstäbe.“
„[Wir haben mit dem FKi] in 2022 in sieben unserer Geschäftsfeldern eine Tiefenexploration durchführen lassen, und ich kann Ihnen sagen, es hat sich wirklich gelohnt. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung.“
Beim Ranking des Frauen-Karriere-Index belegt die Deutsche Bahn Platz eins – wie auch das Werk für Fahrzeuginstandhaltung in Bremen zeigt.
Mehr als 350 Unternehmen in 21 Ländern arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit FKi zusammen.
Unternehmen haben erkannt, dass die Förderung von weiblichen Führungskräften ein fest etabliertes Unternehmensziel sein sollte.
Seit der Gründung des Frauen-Karriere-Index (FKi) in 2012 lassen wir uns jährlich indexieren. Für uns ist der FKi Ansporn und Bestätigung zugleich. Er hilft uns dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen und zeigt uns, wo wir im Vergleich zum Wettbewerb stehen.
RWE befindet sich derzeit in der wohl größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Wir können und möchten es uns nicht leisten, Geschlechterunterschiede zu machen und wir benötigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese Veränderung erfolgreich zu gestalten. Die regelmäßige Teilnahme am Frauen-Karriere-Index hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.
Der Impact of Diversity Award + Think Tank ist eine Plattform für Diversity, die Initiativen, Expert:innen, Vertreter:innen aus Politik und Wissenschaft sowie Entscheider:innen aus Unternehmen zusammenbringt.
Unsere Diversity Angels stehen für echtes Interesse an Diversity & Inclusion und dem Willen dieses Thema aktiv voranzutreiben und sich zu engagieren.
Mit den Think Tanks schafft der Impact of Diversity eine kontinuierliche Plattform des Austauschs zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik (BMFSFJ) und Gesellschaft.
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Barbara von Graeve
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Barbara von Graeve2022-08-12 14:12:562022-09-06 14:30:10Menschen mit Mentoring stärken
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Barbara von Graeve2022-07-19 13:24:532022-09-12 13:35:33Actually, why not? Dassault Systemes Podcast mit Barbara Lutz
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Barbara von Graeve2022-07-10 13:11:002022-09-12 13:20:29German Corporate Diversity-Summit: Diskussion zum Thema Female Leadership
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Barbara von Graeve2022-07-09 13:35:502022-09-06 14:09:12„Für viele Frauen hat Karriere eine negative Konnotation“