Daten. Diversität. Erfolg.
Unsere Leistungen
Was wir machen
Egal, wie groß Ihr Unternehmen ist oder in welcher Branche Sie tätig sind, wir bieten maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Diversity-Initiativen. Unser erfahrenes Team begleitet Sie bei der effizienten Implementierung von Diversity-Maßnahmen und hilft Ihnen, den Erfolg Ihrer Strategien durch präzise Datenanalysen zu messen. Durch unser umfangreiches Fachwissen interpretieren wir Ihre Daten kontextuell und zeigen klare Zusammenhänge und Auswirkungen auf.
Unsere Ansätze sind hochwirksam, neutral, datenbasiert und leicht messbar. Sie können unsere Lösungen einzeln verwenden oder kombinieren, um Ihre spezifischen Herausforderungen zu meistern. Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Diversity Management
Gemeinsam definieren wir Ihre Meilensteine für Diversity, Equity & Inclusion und entwickeln eine maßgeschneiderte, effiziente Diversity-Strategie. Ein umfassender Fahrplan beschreibt alle Ziele, die kurz- und langfristig erreicht werden sollen. Alle Maßnahmen werden auf Ihr Unternehmen abgestimmt und bauen intelligent aufeinander auf.
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Mit unserer langjährigen Erfahrung im Unternehmensumfeld unterstützen wir Sie dabei, ein gemeinsames Verständnis von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) zu entwickeln. Unser Angebot umfasst:
Inspirierende Keynotes: Expertenvorträge, die ein tiefes Verständnis für DEI-Themen vermitteln und Impulse für Veränderungen geben.
Datenbasierte Einblicke: Präsentationen mit relevanten Zahlen, Daten und Fakten zu Diversity und Inclusion, die Ihnen helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.
Management von diversen Teams: Strategien und Best Practices für die effektive Führung und Integration vielfältiger Teams.
Interaktive Workshops: Workshops für Vorstände, Führungskräfte und gegebenenfalls für die gesamte Belegschaft, um DEI-Themen praxisnah zu erarbeiten und zu vertiefen.
Unsere Sensibilisierungsmaßnahmen sind darauf ausgelegt, Ihre Organisation auf dem Weg zu einer inklusiveren und gerechteren Arbeitsumgebung zu begleiten.
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Mit unserer umfangreichen Erfahrung bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Analyse- und Benchmarking-Dienstleistungen, um Ihre Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen zu optimieren. Unser Ansatz umfasst:
Indexierung: Systematische Erfassung und Kategorisierung relevanter Daten, um den Status Ihrer DEI-Initiativen zu bewerten und zu verfolgen.
Tiefenexploration: Durchführungen von Interviews und qualitativen Erhebungen, um tiefere Einblicke in die Erfahrungen und Wahrnehmungen innerhalb Ihrer Organisation zu gewinnen.
Culture Check: Bewertung und Analyse der Unternehmenskultur, um Stärken und Schwächen im Bereich DEI zu identifizieren.
Maßnahmenanalyse: Untersuchung des Lebenszyklus Ihrer DEI-Maßnahmen, um deren Wirksamkeit zu beurteilen und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Quotenberechnung: Ermittlung und Analyse von Diversitätskennzahlen, um Fortschritte zu messen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Unsere Analyse- und Benchmarking-Dienstleistungen helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre DEI-Strategien gezielt zu verbessern.
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Nutzen Sie unser umfassendes Fachwissen sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene, um Ihre Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Strategie zu optimieren. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre DEI-Initiativen global zu bewerten und zu verbessern. Unser Angebot umfasst:
Global Context Analyzer: Analyse globaler Trends und Kontexte, um Ihre DEI-Strategie an internationale Standards und Erwartungen anzupassen.
Internationale Kooperationen: Aufbau und Pflege von Partnerschaften und Netzwerken im internationalen Umfeld zur Förderung globaler Vielfalt und Inklusion.
Internationale Indexierung: Systematische Erfassung und Bewertung internationaler DEI-Daten, um Ihren globalen Fortschritt zu messen und zu optimieren.
Best Practices: Identifikation und Implementierung bewährter internationaler Methoden und Standards zur Stärkung Ihrer DEI-Initiativen.
Diversity Report: Erstellung umfassender Berichte, die die Fortschritte Ihrer globalen DEI-Strategie dokumentieren und analysieren.
Mit unserer Unterstützung können Sie Ihren Erfolg im internationalen Umfeld bewerten und Ihre DEI-Strategien wirkungsvoll weiterentwickeln.
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Maßnahmen zur Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) unterliegen einem kontinuierlichen Lebenszyklus. Was heute erfolgreich ist, kann morgen Anpassungen erfordern. Wir bieten Ihnen umfassende Beratung und Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und nachhaltigen Verstetigung Ihrer DEI-Initiativen. Unser Service umfasst:
Umsetzung von Workshops: Durchführung gezielter Workshops, die Ihre Mitarbeitenden sensibilisieren und aktiv in die DEI-Strategie einbeziehen.
Implementierung von Maßnahmen: Strategische Planung und Umsetzung spezifischer DEI-Maßnahmen, um Ihre Ziele effektiv zu erreichen.
Interimsmanagement: Übernahme von interimistischen Führungsaufgaben zur Überbrückung von personellen Engpässen und zur Sicherstellung der Kontinuität Ihrer DEI-Initiativen.
Anti-Harassment-Policy: Entwicklung und Implementierung von Richtlinien gegen Belästigung, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Unsere maßgeschneiderte Roadmap unterstützt Sie dabei, Ihre Diversity-Aktivitäten erfolgreich zu gestalten und langfristig zu verankern.
ESG Reporting & Soziale Nachhaltigkeit
Die Integration von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Ihre ESG-Strategie ist entscheidend, um die soziale Dimension (das „S“ in ESG) zu stärken. Mit unserer FKi-Analyse unterstützen wir Unternehmen dabei, messbare Fortschritte in den Bereichen Mitarbeiterdiversität, Chancengleichheit und Inklusion zu erzielen. Durch gezielte Benchmarking-Methoden helfen wir Ihnen, die soziale Verantwortung Ihres Unternehmens zu optimieren und Ihre ESG-Ziele erfolgreich zu erreichen:
Diversity-Metriken & Benchmarking: Wir erheben und analysieren Ihre Diversity-Daten und vergleichen sie mit internationalen Standards, um Ihre ESG-Performance zu steigern.
Kulturelle Checks & Anti-Diskriminierung: Unsere Tools zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Vermeidung von Diskriminierung erhöhen Ihre Attraktivität als verantwortungsbewusstes Unternehmen.
Globale Zusammenarbeit: Profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk und verbessern Sie Ihre soziale Nachhaltigkeit durch länderübergreifende Best Practices.
FKi Signet: Ihr Zeichen für herausragendes Diversity Management
Der Fki ist ein exklusives Management-Tool, das Ihnen hilft, die Durchlässigkeit für Frauen-Karrieren sowie Innovation und Transformation innerhalb Ihres Unternehmens zu messen und nachhaltig zu verbessern. Die gezielte Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von herausragenden Fach- und Führungskräften sind entscheidend für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Partnerunternehmen des FKi werden daher mit dem renommierten FKi Signet ausgezeichnet.
Was das FKi Signet auszeichnet:
Anerkennung für exzellentes Diversity Management: Das Signet würdigt Unternehmen, die sich engagiert für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in ihrer Unternehmenskultur einsetzen.
Attraktivität als Arbeitgeber: Das FKi Signet positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der exzellente Talente anzieht und fördert.
Durch den Erwerb des FKi Signets demonstrieren Sie Ihr Engagement für eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung und setzen sich von der Konkurrenz ab.
Kommunikation Ihrer DEI-Strategie: Authentisch, zielgerichtet und wirkungsvoll
Eine erfolgreiche Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Strategie benötigt eine präzise und zielgerichtete Kommunikation, die perfekt auf die Identität Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre DEI-Strategie und die damit verbundenen Maßnahmen effektiv und authentisch zu kommunizieren. Unser Ansatz umfasst:
Authentizität: Sicherstellen, dass Ihre DEI-Kommunikation genuin und mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt, um Glaubwürdigkeit aufzubauen.
Zielgruppenspezifität: Anpassung der Kommunikationsstrategie an unterschiedliche Zielgruppen innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens, um maximale Resonanz und Engagement zu erreichen.
Sensibilität: Vermittlung der DEI-Botschaften auf eine respektvolle und einfühlsame Weise, um kulturelle und individuelle Unterschiede zu berücksichtigen.
Unsere Kommunikationsstrategien sind darauf ausgelegt, Ihre DEI-Initiativen erfolgreich zu präsentieren und das Bewusstsein für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration zu fördern.
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Eine erfolgreiche interne Kommunikation ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die DEI-Strategie verstehen und unterstützen. Ein gemeinsames Verständnis des Weges fördert eine effektive Zusammenarbeit und stärkt das Engagement. Wir bieten Ihnen gezielte Unterstützung, um Ihre interne Kommunikation zu optimieren:
Beratung und Workshops für Veränderungsmanagement: Unterstützung bei der Implementierung von Veränderungsprozessen durch maßgeschneiderte Beratung und praxisorientierte Workshops.
Entwicklung von Gesprächsleitfäden: Erstellung von Leitfäden für effektive und konsistente Gespräche über DEI-Themen, um klare und zielgerichtete Kommunikation zu gewährleisten.
Strategien für Employer Branding: Entwicklung von Employer-Branding-Strategien, die Ihre DEI-Engagements authentisch präsentieren und Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Kommunikations-Roadmap: Erstellung einer detaillierten Roadmap für Ihre interne Kommunikation, um eine strukturierte und zielgerichtete Vermittlung Ihrer DEI-Strategie zu gewährleisten.
Unsere Dienstleistungen helfen Ihnen, die interne Kommunikation zu optimieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
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Eine wirkungsvolle externe Kommunikation im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sollte sich eng an den strategischen Zielen und Werten Ihres Unternehmens orientieren. Damit Ihre DEI-Botschaften nach außen überzeugend und positiv wirken, ist es wichtig, eine konsistente und präzise Sprache zu verwenden, die branchenspezifische Begriffe gezielt und sinnvoll einsetzt. Wir unterstützen Sie bei folgenden Aspekten:
DEI-Analyse für Marketing und Branding: Durchführung einer umfassenden Analyse Ihrer DEI-Strategie im Kontext von Marketing und Branding, um sicherzustellen, dass Ihre Außenkommunikation authentisch und wirkungsvoll ist. Wir helfen Ihnen, Ihre DEI-Botschaften optimal in Ihre Markenstrategie zu integrieren.
Sensitivity Reading: Überprüfung und Anpassung Ihrer Kommunikationsmaterialien, um sicherzustellen, dass sie sensitiv und respektvoll gegenüber unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen formuliert sind. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse und ungewollte Beleidigungen zu vermeiden und Ihre DEI-Botschaften effektiv zu vermitteln.
Unsere Expertise in der externen Kommunikation hilft Ihnen, Ihre DEI-Strategie klar und überzeugend zu präsentieren und Ihre Markenidentität zu stärken.
FAQ
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Das Index-Modell ist unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzbar. Als Grundlage der FKi-Analyse dienen die Daten, die uns das Unternehmen durch das Ausfüllen eines Erhebungsbogens zur Verfügung stellen. Bei wiederholter Teilnahme müssen die Daten nur aktualisiert werden.
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Ja. Sie bekommen mit dem Dashboard auch eine Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen. Auf Wunsch auch für Ihren internationalen Vergleich.
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Sie haben die Wahl zwischen folgenden Optionen:
Öffentliche Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen im Index und bei den Veranstaltungen öffentlich benannt wird.
Anonymisierte Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen alle Aspekte des Index nutzt, aber nicht öffentlich benannt wird.