Diversität: Das Ja-Sager-Problem

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Die offenen Widersacher sind nicht der größte Grund für langsame Transformationsprozesse in Unternehmen. Denn dieser ist der Ja-Sager, der ja sagt, aber eigentlich nein meint. Doch wie findet man sie, und wie kann man sie überzeugen? Barbara Lutz gibt Antworten.

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