Your Global Consulting House for Diversity

Diversity wirksam gestalten. Inklusion nachhaltig verankern. Zukunft aktiv formen.

Der FKi ist der führende KPI-basierte Diversity Index für Unternehmen, die Vielfalt systematisch entwickeln und Transformation operativ vorantreiben möchten – wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und international etabliert.

Diversity beginnt mit präzisen Daten und endet mit nachhaltiger Wirkung

In Zeiten des Wandels bleibt Vielfalt ein strategischer Erfolgsfaktor. Wirtschaftliche Unsicherheiten und politische Umbrüche stellen Diversity-Strategien weltweit auf die Probe. Dennoch zeigt sich: Unternehmen, die Vielfalt nachhaltig verankern, steigern Innovationskraft, Arbeitgeberattraktivität und unternehmerische Resilienz.

Der FKi unterstützt Unternehmen, Ressourcen effizient einzusetzen, Diversity-Management effektiv zu gestalten und nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufzubauen.

„Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Unternehmen, die beim Index mitmachen, stärken ihrerseits Frauen in Führung. Der FKi setzt also Maßstäbe.“
— Bundesministerin Lisa Paus, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

3,9 Mio

analysierte Beschäftigte

400+

Indexierungen

32

Länder

12+

Jahre Erfahrung

FKi-Index zeichnet Arbeitgeber für Diversitätserfolge aus

MÜNCHEN, 17. März 2025 – Ausgezeichnet! Die Initiative FKi Diversity for Success hat am Abend in München zum 13. Mal Unternehmen geehrt, die sich in besonderer Weise für Diversität und Inklusion engagieren. Die Deutsche Bahn AG erreicht 2024/2025 erneut den ersten Platz, nachdem sie die Spitzenposition bereits in den vergangenen beiden Jahren belegt hatte.

Impressionen der FKi Fachkonferenz 2025

  • Zum ersten Mal wurden beim FKi Auszeichnungen für Sustainable Workplaceinclusion vergeben. Unsere Hall of Fame mit über 10 Jahren Teilnahme beim FKi für Hewlett Packard Enterprise und die Berliner Wasserbetriebe.

  • Wir gratulieren allen ausgezeichneten Unternehmen!

  • Erneut auf dem 1. Platz die Deutsche Bahn v.l. Kerstin Wagner, Christine Epler, Katarina Raspe und Susann Gebhardt.

  • Auf dem 3. Platz Hewlett Packard Enterprise v.l. Ann-Sophie Brustik und Sibylle Weiger.

  • V.l. Alexandra Ebert-Wudi, Lavazza Group mit Veronika Wagner, Bayerischer Rundfunk und Silvana Knorr, Würth Elektronik.

  • Rafael Cruces, McDonalds mit Monica Schmickler, Mercedes Benz Group AG.

  • Gruppendiskussion zum Thema “DEI Strategien” mit DEI Expertinnen von Fressnapf, Erste Group, Würth Elektronik, NTT Data, Volkswagen, Antidiskriminierungsstelle des Bundes und vielen Weiter.

  • Intensiver Austausch zwischen den Teilnehmenden.

  • Begeisterung über die Vorstellung von AIAYN - Attention is all you need. AIAYN ist das Netzwerk für Frauen als entscheidende Akteurinnen der digitalen Transformation.

  • Im Austausch: Konstanze Carreras, BWM mit Rafael Cruces, McDonalds / Vorstand der Charta der Vielfalt.

  • Barbara Lutz - FKi Diversity for Success, im Gespräch mit Anika Stappenbeck, Vorständin bei Volkswagen und Christine Epler Head of HR-Strategy bei der Deutschen Bahn.

  • Sabine Weinheimer-Hoepermans, CGI mit Annette Trenz und Silke Cosetta, Samsung Electronics.

  • Nach dem “offiziellen Teil ging die Diskussion angeregt weiter.

  • Gastgeberin Franziska Schulze - Head of HR - Fujitsu begrüßt die Gäste.

  • Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

  • Barbara Lutz spricht in ihrer Keynote über Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck.

  • Zum ersten Mal durfte der FKi viele Gäste in München begrüßen.

  • Panel Diskussion zu Herausforderungen und Chancen von DE&I in Transformationen v.l. Louis Garnier - Head of Platform Business Europe Go-To-Market Fujitsu, Christine Epler - Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity Deutsche Bahn, Dr. Marion Mertesacker - Vice President HR DFL Group und Barbara Lutz - FKi Diversity for Success.

  • Top 3 Bestes Unternehmen für die Berliner Wasserbetriebe. Diversitybeauftragter Jan Pedd nimmt den Preis entgegen.

  • Top 3 Bestes Unternehmen mit der Auszeichnung für Hewlett Packard Enterprise. Ann-Sophie Brustik, Head of Diversity, Equity and Inclusion Central Europe und Sibylle Weiger, HR Business Partner nehmen die Auszeichnung entgegen.

  • Top 2 Bestes Unternehmen geht an die RWE Group. Miyase Möllers - Diversity, Equity & Inclusion nimmt die Auszeichnung entgegen.

  • Auf dem 1. Patz der Unternehmen erneut die Deutsche Bahn. Susann Gebhardt, Katarina Raspe und Christine Epler nehmen die Auszeichnung entgegen.

  • Barbara Lutz mit Michaela Schnellhardt - Diversity Managerin: Auszeichnung Audi AG

  • Barbara Lutz mit Judith Wallner - Senior Director HR Central Europe: Auszeichnung Dassault Systémes Deutschland GmbH

  • Barbara Lutz mit Leonie Sophia Thürmer - Senior Specialist Organizational & Talent Development: Auszeichnung DKV Mobility.

  • Barbara Lutz mit Monika Sternathova - Head of Group Diversity und Julia Stern - Group Diversity: Auszeichnung Erste Group Bank AG.

  • Barbara Lutz mit Doris Kish - D&I Lead Central Eastern Europe Region: Auszeichnung Fujitsu.

  • Barbara Lutz mit Sinaida Thiel - Senior Managerin HR Diversity und Sandra Groß - Gleichstellungsbeauftragte: Auszeichnung KfW.

  • Barbara Lutz mit Ulrike Wolfrum-Dahlem - Director Global HR Policies & Framework: Auszeichnung MTU Aero Engines AG.

  • Barbara Lutz mit Tamara Barounig Lead Consultant und Bianca Beck - Senior Consultant Cyber Security: NTT DATA Deutschland SE.

  • Barbara Lutz mit Georgina Layritz - Head of Diversity: Auszeichnung SWM - Stadtwerke München.

Unsere Leistungen im Überblick

  • FKi Index

    Messbare Analyse und Steuerung von Diversity und Inklusion im Unternehmen.

  • DEI Maßnahmen-Beratung

    Etablierung wirkungsvoller Maßnahmen, auch mit begrenzten Ressourcen.

  • DEI STRATEGIE

    Praxisorientierte Trainings und Workshops für HR, Führungskräfte und DEI-Verantwortliche.

  • Keynotes & Veranstaltungen

    Impulse und Best Practices aus der FKi-Community und internationaler Diversity-Expertise.

Zum gesamten Leistungsportfolio

Warum der FKi

Nachhaltige Veränderung. Messbarer Erfolg. Globale Perspektive.

  • Diversity-Strategien fokussiert und ressourcenschonend umsetzen

  • Komplexität reduzieren und Prioritäten klar setzen

  • Von den Besten lernen: Best Practices & Benchmarking internationaler Unternehmen

  • Globale Standards adaptieren und eigene Wettbewerbsstärke ausbauen

  • Inklusive Unternehmenskulturen gezielt entwickeln

  • „Die Arbeit mit dem FKi lohnt sich. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung.”

    Martin Seiler

    Vorstand für Personal und Recht, Deutsche Bahn AG

  • “Die regelmäßige Teilnahme am FKi hilft uns dabei, den Erfolg unserer Maßnahmen zur Erlangung von Geschlechtergerechtigkeit und unserer Veränderungsprozesse zu messen.”

    Katja van Doren

    CHO und Arbeitsdirektorin, RWE AG

Mit dem FKi Vielfalt operativ gestalten und Transformation vorantreiben.

Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation aktiv – mit Diversity als Erfolgsfaktor.

Der FKi unterstützt Sie dabei mit messbaren Ergebnissen und bewährten Methoden.

Lassen Sie uns miteinander reden.