Presse & Media

Presse

2016

“Hewlett Packard führt Frauen-Karriere Index in Deutschland an” – WELT, 2. Februar 2016. Dieser Artikel berichtet über die Spitzenposition von Hewlett Packard Deutschland im Frauen-Karriere-Index und enthält Kommentare von Barbara Lutz zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.

2017

“GFT Tech mit größtem Fortschritt bei Frauen-Förderung – Studie” – WELT, 9. März 2017. Der Artikel beleuchtet die Ergebnisse des Frauen-Karriere-Index, wobei GFT Technologies den größten Fortschritt bei der Förderung von Frauen erzielt hat. Barbara Lutz wird mit Aussagen zur Bedeutung der Frauenförderung zitiert.

2020

“Barbara Lutz: Karriere und Diversity” – 48forward, 2. November 2020. Ein Interview mit Barbara Lutz über ihren Werdegang und ihre Ansichten zu Karriere und Diversität.

“Deutschland ist auf dem Niveau eines Siebzigerjahre-Bungalows” - SPIEGEL, 6. März 2020. Barbara Lutz, Erfinderin des Frauen-Karriere-Index, über Fortschritte bei der Gender-Gerechtigkeit, die geplante Quote für Vorstände und warum sie die Debatte über Vereinbarkeit für eine Sackgasse hält.

“Deutschlands Top-Manager: Alt, weiß, männlich, einfallslos” – WELT, 13. November 2020. In diesem Gastbeitrag erläutert Barbara Lutz die mangelnde Diversität in deutschen Führungsetagen und die daraus resultierenden Nachteile für die Wirtschaft.

“Die Zeit der frauenfreien Vorstände muss endlich vorbei sein” – WELT, 22. November 2020. Ein Kommentar zur Notwendigkeit von Frauenquoten in Unternehmensvorständen, in dem Barbara Lutz’ Arbeit und Ansichten zur Frauenförderung thematisiert werden.

2021

“Im Homeoffive wird ja so getan, als ob niemand mehr mittagessen müsste” - SPIEGEL, 7. März 2021. Mehr Vielfalt gleich weniger Krise: Das zeigt sich in der Pandemie, sagt die Expertin Barbara Lutz. Firmen, die Frauen fördern, sind auf die Arbeit im Shutdown besser vorbereitet – und alltagsnah.

“Diversität braucht mehr als einen Workshop” – WELT, 11. Juni 2021. Barbara Lutz diskutiert in diesem Beitrag die Grenzen von Anti-Bias-Schulungen und betont die Notwendigkeit umfassender Maßnahmen für echte Diversität in Unternehmen.

2022

“Mit guten Worten allein ist es nicht getan” -Frankfurter Allgemeine, 10. März 2022. Barbara Lutz erklärt, wie Unternehmen frauenfreundliche Strukturen implementieren. Ein Gespräch mit der geschäftsführenden Gesellschafterin des Frauen-Karriere-Index (FKi) und Gründerin des Impact of Diversity Award (IOD).

“Für viele Frauen hat Karriere eine negative Konnotation” – Personalwirtschaft, 8. Juli 2022. Barbara Lutz erläutert im Interview, warum es mit der Frauenförderung nur langsam vorangeht.

“FKi Global Forum: Wohin bringt uns die Evolution der Arbeit?” – Personalwirtschaft, 29. November 2022. Bericht über das virtuelle Event FKi Global Forum 2022, bei dem Experten über die Entwicklung der Arbeitswelt diskutierten.

2023

“Die Zeiten der Kosmetik bei Diversität sind vorbei” - Frankfurter Rundschau, 2. April 2023. In der Krise sind jene Firmen erfolgreicher, die Frauen halten und nicht entlassen. Der Gastbeitrag von Barbara Lutz, Gründerin des Frauen-Karriere-Index.

“Barbara Lutz – Pioneering DEI Trailblazer: Leading Innovation in Germany and Beyond” – CIO VIEWS, 2023. Ein ausführliches Interview mit Barbara Lutz über ihre Arbeit und ihren Einfluss im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

“Was Diversität alles nicht ist” – Frankfurter Allgemeine Zeitung, 2023. Ein Beitrag von Barbara Lutz über Missverständnisse und Herausforderungen im Bereich Diversität.

“Kein ‘nice-to-have’: Warum Diversität bessere Unternehmen schafft” – High-Tech Gründerfonds, 2023. Ein Gespräch mit Barbara Lutz über die Bedeutung von Diversität für Unternehmenserfolg.

“Glaubenssätze verhindern Diversität und Gender Gerechtigkeit” – Quantensprung Consulting, August 2023. Ein Artikel, der den Einfluss von gesellschaftlichen Glaubenssätzen auf Diversität und Geschlechtergerechtigkeit beleuchtet und Barbara Lutz’ Ansichten dazu zitiert.

Gastbeitrag in „Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen“ – Prof. Dr. Anabel Ternès

2024

Gastbeitrag in “Diversity Upgrade” - Wie wir neue Fähigkeiten lernen und Vorurteile verlernen. So werden Diversität, Akzeptanz & Empowerment zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens - Pavlo Stroblja.

“Der Vorsprung der Ostfrauen schwindet” - Sächsiche SZ, 8. März 2024. Nach der Wende hatten ostdeutsche Frauen gegenüber ihren Kolleginnen in Westdeutschland deutlich höhere Chancen, in Spitzenämter zu gelangen. Inzwischen stagniert der Frauenanteil in Führungspositionen.

“Digital Dives: Eine Reise zu Inklusion, Führung und Resilienz in der KI-Ära” – Handelsblatt, September 2024. Ein Gastbeitrag von Barbara Lutz über die Bedeutung von technologischer Kompetenz und die Rolle von Frauen in der digitalen Transformation.

“FKi Fachkongress: Diversity for Success” – BASECAMP, 7. März 2024. Ankündigung des FKi Fachkongresses mit einer Keynote von Barbara Lutz zu nationalen und globalen DEI-Entwicklungen.

Veröffentlichungen

Buch „Frauen in Führung, Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert“ – Springer Verlag

Gelistet

“Barbara Lutz” – TRANSFORM 2025, 2024. Profil von Barbara Lutz als Sprecherin bei der Veranstaltung TRANSFORM 2025.

“Barbara Lutz” - #InnovativeFrauen. Profil von Barbara Lutz als Sprecherin und Expertin ihres Bereichs auf der Plattform des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.