Über den FKi
Wer wir sind
Der FKi – Frauen-Karriere-Index ist das führende Instrument für datenbasierte Diversity- und Inklusionsstrategien.
Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen aller Branchen dabei, Vielfalt strategisch zu gestalten, Transformation operativ umzusetzen und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Unsere Arbeit basiert auf fundierter wissenschaftlicher Forschung, jahrelanger Praxiserfahrung und einem klaren Ziel: Vielfalt als Treiber für unternehmerischen Erfolg zu etablieren.
Was wir bewirken
Der FKi macht Fortschritte im Bereich Diversity sichtbar und steuerbar – mit klaren KPIs, belastbaren Benchmarks und datengestützter Strategieentwicklung.
Unternehmen profitieren von:
messbaren Erfolgen in der Förderung von Vielfalt und Inklusion,
effizienter Ressourcensteuerung in herausfordernden Zeiten,
einer gestärkten Arbeitgebermarke und
nachweisbarer Innovationskraft.
Durch die Teilnahme am FKi sichern sich Unternehmen nicht nur interne Erfolge, sondern positionieren sich auch extern als Vorreiter für nachhaltige Transformation.
Unsere Geschichte
Der FKi wurde 2012 von Barbara Lutz in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Technischen Universität Berlin entwickelt.
Unterstützt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wurde der FKi kontinuierlich weiterentwickelt – gemeinsam mit den Unternehmen, die ihn seit Jahren erfolgreich nutzen.
Heute umfasst der FKi:
Analysen von über 3,9 Millionen Beschäftigten
mehr als 400 Indexierungen in 32 internationalen Märkten
kontinuierliche Weiterentwicklung durch digitale Lösungen und neue Standards wie die FKi-Zertifizierung „Sustainable Workplace Inclusion“.
Unsere Vision
Wir glauben an eine Wirtschaft, in der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zentrale Erfolgsfaktoren sind – nicht nur in guten Zeiten, sondern gerade in Phasen der Transformation.
Der FKi begleitet Unternehmen auf diesem Weg: fundiert, praxiserprobt, international vernetzt.
Gemeinsam gestalten wir Diversity for Success.