Unsere Leistungen

Vielfalt messen. Veränderung gestalten. Wirkung entfalten.

Was wir machen

Vielfalt und Inklusion sind Erfolgsfaktoren für nachhaltiges Wachstum und Transformation.

Mit dem FKi bieten wir Unternehmen ein umfassendes Leistungsportfolio, um Diversity systematisch zu messen, strategisch zu steuern und nachhaltig zu verankern – individuell angepasst an Ihre Ziele und Rahmenbedingungen.

Leistungsbereiche

  • Das Herzstück unserer Arbeit: Ein wissenschaftlich fundierter, KPI-basierter Diversity Index, der den Status Quo sichtbar macht und klare Entwicklungsfelder aufzeigt.

    Ihr Nutzen:

    • Systematische Analyse Ihrer Diversity-Reife

    • Identifikation von Handlungsfeldern

    • Vergleich mit Benchmarks und Best Practices

    • Grundlage für DEI Maßnahmenberatung

  • Individuelle Beratung auf Basis valider Daten – für Unternehmen, die Diversity wirksam und ressourcenschonend gestalten wollen.

    Ihr Nutzen:

    • Entwicklung maßgeschneiderter Diversity-Strategien

    • Ableitung konkreter Maßnahmenpläne

    • Unterstützung bei der operativen Umsetzung

    • Fokussierte Ressourcensteuerung auch in Zeiten knapper Budgets

  • Praxisnahe Weiterbildung für HR, Führungskräfte und Diversity-Verantwortliche – um Wissen aufzubauen und Veränderung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

    Ihr Nutzen:

    • Trainings, Workshops und Impulsformate

    • Förderung von DEI-Kompetenz in Schlüsselpositionen

    • Awareness und Befähigung auf allen Ebenen

    • Maßgeschneiderte Lernpfade für Ihr Unternehmen

  • Inspirierende Impulse und Best Practices aus Wissenschaft, Wirtschaft und der FKi-Community – für interne Veranstaltungen, Konferenzen oder Change-Prozesse.

    Ihr Nutzen:

    • Erprobte Erfolgsmodelle und Trends im Diversity-Management

    • Aktivierende Vorträge, Panelteilnahmen, Moderationen

    • Motivation und Inspiration für Ihre Organisation

ESG Reporting & Soziale Nachhaltigkeit

Die Integration von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Ihre ESG-Strategie ist entscheidend, um die soziale Dimension (das „S“ in ESG) zu stärken. Mit unserer FKi-Analyse unterstützen wir Unternehmen dabei, messbare Fortschritte in den Bereichen Mitarbeiterdiversität, Chancengleichheit und Inklusion zu erzielen. Durch gezielte Benchmarking-Methoden helfen wir Ihnen, die soziale Verantwortung Ihres Unternehmens zu optimieren und Ihre ESG-Ziele erfolgreich zu erreichen:

  • Diversity-Metriken & Benchmarking: Wir erheben und analysieren Ihre Diversity-Daten und vergleichen sie mit internationalen Standards, um Ihre ESG-Performance zu steigern.

  • Kulturelle Checks & Anti-Diskriminierung: Unsere Tools zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Vermeidung von Diskriminierung erhöhen Ihre Attraktivität als verantwortungsbewusstes Unternehmen.

  • Globale Zusammenarbeit: Profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk und verbessern Sie Ihre soziale Nachhaltigkeit durch länderübergreifende Best Practices.

FKi Signet: Ihr Zeichen für herausragendes Diversity Management

Der Fki ist ein exklusives Management-Tool, das Ihnen hilft, die Durchlässigkeit für Frauen-Karrieren sowie Innovation und Transformation innerhalb Ihres Unternehmens zu messen und nachhaltig zu verbessern. Die gezielte Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von herausragenden Fach- und Führungskräften sind entscheidend für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Partnerunternehmen des FKi werden daher mit dem renommierten FKi Signet ausgezeichnet.

Was das FKi Signet auszeichnet:

  • Anerkennung für exzellentes Diversity Management: Das Signet würdigt Unternehmen, die sich engagiert für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in ihrer Unternehmenskultur einsetzen.

  • Attraktivität als Arbeitgeber: Das FKi Signet positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der exzellente Talente anzieht und fördert.

Durch den Erwerb des FKi Signets demonstrieren Sie Ihr Engagement für eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung und setzen sich von der Konkurrenz ab.

Kommunikation Ihrer DEI-Strategie: Authentisch, zielgerichtet und wirkungsvoll

Eine erfolgreiche Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Strategie benötigt eine präzise und zielgerichtete Kommunikation, die perfekt auf die Identität Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre DEI-Strategie und die damit verbundenen Maßnahmen effektiv und authentisch zu kommunizieren. Unser Ansatz umfasst:

  • Authentizität: Sicherstellen, dass Ihre DEI-Kommunikation genuin und mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt, um Glaubwürdigkeit aufzubauen.

  • Zielgruppenspezifität: Anpassung der Kommunikationsstrategie an unterschiedliche Zielgruppen innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens, um maximale Resonanz und Engagement zu erreichen.

  • Sensibilität: Vermittlung der DEI-Botschaften auf eine respektvolle und einfühlsame Weise, um kulturelle und individuelle Unterschiede zu berücksichtigen.

Unsere Kommunikationsstrategien sind darauf ausgelegt, Ihre DEI-Initiativen erfolgreich zu präsentieren und das Bewusstsein für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration zu fördern.

  • Eine erfolgreiche interne Kommunikation ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die DEI-Strategie verstehen und unterstützen. Ein gemeinsames Verständnis des Weges fördert eine effektive Zusammenarbeit und stärkt das Engagement. Wir bieten Ihnen gezielte Unterstützung, um Ihre interne Kommunikation zu optimieren:

    • Beratung und Workshops für Veränderungsmanagement: Unterstützung bei der Implementierung von Veränderungsprozessen durch maßgeschneiderte Beratung und praxisorientierte Workshops.

    • Entwicklung von Gesprächsleitfäden: Erstellung von Leitfäden für effektive und konsistente Gespräche über DEI-Themen, um klare und zielgerichtete Kommunikation zu gewährleisten.

    • Strategien für Employer Branding: Entwicklung von Employer-Branding-Strategien, die Ihre DEI-Engagements authentisch präsentieren und Ihre Arbeitgebermarke stärken.

    • Kommunikations-Roadmap: Erstellung einer detaillierten Roadmap für Ihre interne Kommunikation, um eine strukturierte und zielgerichtete Vermittlung Ihrer DEI-Strategie zu gewährleisten.

    Unsere Dienstleistungen helfen Ihnen, die interne Kommunikation zu optimieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

  • Eine wirkungsvolle externe Kommunikation im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sollte sich eng an den strategischen Zielen und Werten Ihres Unternehmens orientieren. Damit Ihre DEI-Botschaften nach außen überzeugend und positiv wirken, ist es wichtig, eine konsistente und präzise Sprache zu verwenden, die branchenspezifische Begriffe gezielt und sinnvoll einsetzt. Wir unterstützen Sie bei folgenden Aspekten:

    • DEI-Analyse für Marketing und Branding: Durchführung einer umfassenden Analyse Ihrer DEI-Strategie im Kontext von Marketing und Branding, um sicherzustellen, dass Ihre Außenkommunikation authentisch und wirkungsvoll ist. Wir helfen Ihnen, Ihre DEI-Botschaften optimal in Ihre Markenstrategie zu integrieren.

    • Sensitivity Reading: Überprüfung und Anpassung Ihrer Kommunikationsmaterialien, um sicherzustellen, dass sie sensitiv und respektvoll gegenüber unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen formuliert sind. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse und ungewollte Beleidigungen zu vermeiden und Ihre DEI-Botschaften effektiv zu vermitteln.

    Unsere Expertise in der externen Kommunikation hilft Ihnen, Ihre DEI-Strategie klar und überzeugend zu präsentieren und Ihre Markenidentität zu stärken.

 FAQ

  • Das Index-Modell ist unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche einsetzbar. Als Grundlage der FKi-Analyse dienen die Daten, die uns das Unternehmen durch das Ausfüllen eines Erhebungsbogens zur Verfügung stellen. Bei wiederholter Teilnahme müssen die Daten nur aktualisiert werden.

  • Ja. Sie bekommen mit dem Dashboard auch eine Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen. Auf Wunsch auch für Ihren internationalen Vergleich.

  • Sie haben die Wahl zwischen folgenden Optionen:

    Öffentliche Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen im Index und bei den Veranstaltungen öffentlich benannt wird.

    Anonymisierte Teilnahme: Sie wählen, ob Ihr Unternehmen alle Aspekte des Index nutzt, aber nicht öffentlich benannt wird.

Sie haben noch ein paar Fragen, bevor es losgeht?

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