FKi Fachkonferenz
am 2. März 2023
Impressionen der FKi Fachkonferenz 2023
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FKI Fachkonferenz 2023: Ankunft der Gäste, sowie Vertreter:innen der ausgezeichneten Unternehmen
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FKi Fachkonferenz 2023: Barbara Lutz gibt Insights über Trends
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V.l.n.r.: Rebekka Reinhard - Philosophin und SPIEGEL-Bestsellerautorin, Stefan Morgenstern - MTU, Kerstin Oster - Berliner Wasserbetriebe, Katja van Doren - RWE, Isabelle Welpe - Technische Universität München, Jan Walther - DKB
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Katja van Doren - Finanz- und Personalvorständin RWE Generation SE
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V.l.n.r.: Christin Geße - Deutsche Bahn AG, Barbara Lutz - FKi Diversity For Success, Susanne Küspert - Deutsche Bahn AG, Franziska Manck - Deutsche Bahn AG, Katarina Raspe - Deutsche Bahn AG
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V.l.n.r.: Barbara Thiel - Thyssenkrupp AG, Anna Riecken - Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kerstin Oster - Berliner Wasserbetriebe & Barbara Lutz - FKi Diversity For Success
Anlässlich der Verleihung des FKi-Signets als Auszeichnung für die Arbeit für mehr Diversität in Unternehmen fand die FKi Fachkonferenz 2023 als Live-Event in Berlin statt. Wir bedanken uns herzlich bei unserem Medienpartner Frankfurter Allgemeine Zeitung für die Gastfreundschaft in ihrer Hauptstadtrepräsentanz, bei den Panel-Teilnehmer:innen für die spannende Diskussion zum Thema Diversität und Frauenkarrieren in herausfordernden Zeiten, bei Tatjana Kiel für den intensiven Talk zur Ukraine und bei allen Gästen, die unserer Einladung gefolgt sind und den Nachmittag und Abend mit uns verbracht haben.
Wir gratulieren allen teilnehmenden Unternehmen herzlich für die erfolgreiche Teilnahme am Frauen-Karriere-Index 2023!
Medienpartner:
Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Platz 2
“Mein Ministerium begleitet den FKi seit dessen Gründung 2012. Aus einer Anschubförderung ist ein erfolgreiches, global agierendes Unternehmen geworden und aus dem Motto des FKi eine Erfolgsstory. If you can measure it, you can manage it.
Heute wirkt der FKi in 21 Ländern und hat 351 Unternehmen indexiert. Viele davon mehrmals. Er ermöglicht Branchenvergleiche, national und international. Der FKi setzt also Maßstäbe. Um mehr Frauen in Führungsetagen großer deutscher Konzerne zu bringen, haben wir als Ministerium die verbindliche Quote in Aufsichtsräten und die Mindestbeteiligung bei Vorständen eingeführt. Und Unternehmen, die beim Index mitmachen, stärken ihrerseits Frauen in Führung. Gemeinsam also zeigen wir es stimmt. If you can measure it, you CAN manage it.“
Auszeichnungen 2023
Statement 1. Platz: Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht Deutsche Bahn AG
„[Wir haben mit dem FKi] in 2022 in sieben unserer Geschäftsfelder eine Tiefenexploration durchführen lassen, und ich kann Ihnen sagen, es hat sich wirklich gelohnt. Denn die Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels, 30 % Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024, zeigen Wirkung. Wir haben dieses Jahr einen Anteil von 27 % Frauen mit Führung erreicht. Das ist ein Zuwachs von rund 7 % der letzten 5 Jahren, und das ist eine gewaltige Leistung. Langfristig streben wir natürlich eine gleichberechtigte Teilhabe an. Der FKi wird dabei weiterhin ein wichtiger strategischer Begleiter für uns sein.“
Platz 3 (geteilt)
Platz 3 (geteilt)
Newcomer des Jahres
Statement Newcomer des Jahres: Denise Boes, Diversity, Equity & Inclusion Leader, Johnson & Johnson Family of Companies
„Wir sind unglaublich stolz, als Johnson und Johnson – Family of Companies über diesen Preis als Newcomer des Jahres. Wir wissen, dass das ein Mindset-Thema ist und sind unseren Mitarbeitenden und unseren Führungskräften, der Geschäftsleitung sehr dankbar, dass das Thema intern sehr großen Stellenwert hat und lokal regional und auch global tatsächlich sehr stark vorangetrieben wird. Die Veranstaltung war unglaublich inspirierend und wir danken sehr, auch für die tolle Unterstützung und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit.“
TOP 10 Platzierungen
(ab 4. Platz, mit geteilten Plätzen, in alphabetischer Reihenfolge)
