FKi Fachkonferenz

am 7. März 2024

Impressionen der 12. FKi Fachkonferenz

Barbara Lutz, Geschäftsführerin des FKi, begrüßt die Gäste der 12. FKi Fachkonferenz
Wir gratulieren allen ausgezeichneten Unternehmen!
Die FKi Trophäe wird an die Unternehmen verliehen, die besonders gute Ergebnisse erzielen
Ankunft der Gäste und erster Austausch
Im Gespräch: Louisa Eisert, Hays, und Alexander Berges, Accenture
Harun Özgür und Silvana Knorr, beide Würth Elektronik
Grußwort von Lisa Paus, Bundeministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Barbara Lutz spricht in ihrer Keynote über die Chancen von ESRS
Trotz GDL-Streik haben es viele Gäste nach Berlin geschafft
Das Panel diskutiert zu Diversität und Innovation, Frauenkarrieren und Vereinbarkeit
Das Panel v.l.n.r.: Barbara Burghardt, Senior Vice President HR Business Development, Talent Development BMW Group (digital zugeschaltet), Prof. Dr. Anabel Ternés von Hattburg, CEO von Sustain Plus, Marc Fischer, Managing Director and Vice President Global Sales Germany Hewlett Packard Enterprise, Karin Ross, CEO GroupM Germany & DACH
Katja Brandt, CEO Mindshare
Stefan Fehm, Diversity Expert bei den Stadtwerken München
Video-Botschaft von Christine Epler, Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity Deutsche Bahn
Franziska Manck und Matthias Preiser, beide Deutsche Bahn
v.l.n.r.: Sinaida Thiel, KfW, Aping Li-Herold, Verein der Überseechinesen in Deutschland, Katja Brandt, Mindshare, Shaowen Huang, New Skin Institut Frankfurt
Tatjana Kiel, Klitschko Ventures | WeAreAllUkrainians
Sara Beit Saeid und Anna Michaelis, beide MHP – a Porsche Company
Zum Internationalen Weltfrauentag gratuliert der FKi allen teilnehmenden Unternehmen mit einer Anzeige in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung
Die Möglichkeit für persönlichen Austausch wurde von allen Gästen gern genutzt
Nach dem "offiziellen" Teil ging die Diskussion angeregt weiter
v.l.n.r.: Daniel Metzdorf-Muigg, DACHSER Group, Maren Zimmermann, Fressnapf, Maria Molito, LVM
Shpresa Cufaj, Dassault Systèmes, im Gespräch mit Begonia Vazquez Merayo, Why Consult

Anlässlich der Verleihung des FKi-Signets als Auszeichnung für die Arbeit für mehr Diversität in Unternehmen fand die FKi Fachkonferenz 2024 als Live-Event in Berlin statt.

Wir bedanken uns herzlich bei Telefónica für die Gastfreundschaft in ihrem BASECAMP und Bundesministerin Lisa Paus für das digitale Grußwort.

Vielen Dank auch an die Panel-Teilnehmer:innen für die spannende Diskussion zum Thema "What really matters: Diversität als entscheidender Faktor für Innovation und Transformation" und Tatjana Kiel, CEO KlITSCHKO Ventures | WeAreAllUkrainians für den intensiven Talk zu "Resilienz in Krisen".

Und ein großes Danke an unsere Gäste, die unserer Einladung gefolgt sind und den Nachmittag und Abend mit uns verbracht haben.

Medienpartner:

Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„In Unternehmen sollte überall Gleichstellung verwirklicht werden. Auf jeder Ebene, von den Azubis bis zu den CEOs. Echte Gleichstellung ist mein Ziel als Ministerin und das des Frauen-Karriere-Index. An alle, die Entscheidungspositionen in Unternehmen innehaben: Lassen Sie nicht nach. Nutzen Sie die riesige Chance, Ihr Unternehmen diverser aufzustellen. Denn genau diese Vielfalt ist entscheidend dafür, wie wir uns für die zahlreichen Herausforderungen unserer Zukunft aufstellen. Und wie wir Krisen überstehen.“

#auszeichnungen2024

Auszeichnungen 2024

Die Auszeichnung für die größte Verbesserung nimmt Karin Ross, GroupM, entgegen
Digital zugeschaltet: Barbara Burghardt, BMW AG . 3. Platz Beste Unternehmen
Stefanie Rettmer, Berliner Wasserbetriebe, nimmt die Auszeichnung für den (geteilten) 2. Platz Beste Unternehmen entgegen
Marc Fischer, Katrin Rauschenberger, Ann-Sophie Brustik, alle Hewlett-Packard-Enterprise, nehmen die Auszeichnung für den (geteilten) 2. Patz Beste Unternehmen entgegen
Katja Brandt, CEO Mindshare, nimmt die Auszeichnung für den (geteilten) 2. Platz Beste Unternehmen entgegen
Die Vertreter:innen der Deutschen Bahn werden das zweite Jahr in Folge mit dem 1. Platz Beste Unternehmen ausgezeichnet
Shpresa Cufaj, Dassault Systèmes
Louisa Eisert, Hays AG
Andrea Manzke, JENOPTIK AG
Philipp Kaltenhäuser, Johnson & Johnson
Sinaida Thiel, KfW
Maria Molito, LVM
Anna Michaelis und Sara Beit Saeid, MHP - a Porsche Company
Jan-Hendrik Heinichs, NTT Data Deutschland
Silke Cosetta, Samsung Electronics GmbH
Jaimy Chnnamkara, Santander Consumer Bank AG
Beate Brandes und Mareike Brockmann, Volkswagen AG
Harun Özgür und Silvana Knorr, Würth Elektronik

Platz 1 - Beste Unternehmen: Deutsche Bahn AG

„Ich freue mich außerordentlich, dass die Deutsche Bahn AG zum zweiten Mal in Folge den ersten Platz beim FKi belegt hat. Der Anteil an weiblichen Führungskräften bei der DB ist innerhalb eines Jahres um mehr als zwei Prozentpunkte gestiegen und liegt nun bei 29,4 %. Und wir wollen weiter gehen: Langfristig streben wir gleichberechtigte Teilhabe an und setzen auf Vielfalt in jeglicher Hinsicht in unserer Belegschaft. Denn das ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und innovativen Unternehmenskultur.“

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht

Platz 2 - Beste Unternehmen (geteilt): Mindshare GmbH

„Die Förderung von Frauenkarrieren ist bei Mindshare Teil einer umfassenden Diversity-Strategie. Dies trägt zu einer Unternehmenskultur bei, die sich von alten Rollenbildern direkt und indirekt emanzipiert. Damit wird allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, in einem Unternehmen mit einer modernen zeitgemäßen Unternehmenskultur zu arbeiten – auch den Männern. Eine der Vielfalt und Chancengleichheit verpflichtete Unternehmenskultur macht uns erfolgreicher.  Es macht uns sehr stolz, auf Basis all unserer Maßnahmen in den letzten Jahren nun beim FKi auf Platz zwei stehen zu dürfen. Dies zeigt auch, dass es sich lohnt, dieses Thema systematisch und kontinuierlich zu verfolgen. Gute Absichten allein reichen nicht aus. Eine zukunftsgerichtete Unternehmenskultur, in der Diversity eine zentrale Rolle spielt, ist eine langfristige Management-Aufgabe und Verantwortung.“

Katja Anette Brandt, CEO DACH

Platz 2 - Beste Unternehmen (geteilt): Hewlett Packard Enterprise

„Wir freuen uns sehr, seit 11 Jahren unter den Top 3 der frauenfreundlichsten Unternehmen in Deutschland zu sein. Das Fördern von Frauenkarrieren hat eine Eisbrecherfunktion, da es den Status Quo in Frage stellt, alte Rollenmodelle, Denkmuster und Strukturen aufbricht – genau das also, was in der digitalen Transformation gefordert ist. Daher ist das Thema ein wesentlicher Teil unserer Gesamtstrategie.“

Marc Fischer, Managing Director and Vice President Global Sales Germany

Platz 2 - Beste Unternehmen (geteilt):

Platz 3- Beste Unternehmen: BMW Group

Der Sprung auf Platz 3 zeigt uns, dass wir mit unserer Diversity Strategie und unseren vielfältigen Maßnahmen auf dem richtigen Weg sind. Vielfältige Perspektiven und Talente helfen uns gerade jetzt, die umfassenden Veränderungen und globalen Herausforderungen zu meistern. Konsequent verfolgte Chancengleichheit und Inklusion sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für uns. Und auch die richtigen Rahmenbedingungen sowie die entsprechende Haltung und Kultur im Unternehmen sind elementar, um die Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Barbara Burghardt, SVP HR Business & Talent Development

Größter Fortschritt: GroupM

#DiversityForSuccess ist für uns mehr als ein Hashtag – es ist ein Versprechen und eine Verpflichtung – nicht nur der Gesellschaft gegenüber, sondern auch um unseren langfristigen Unternehmenserfolg abzusichern. Als Werbeindustrie-Pionier setzen wir uns dafür ein, Werbung zum Besseren zu gestalten und unsere Branche inklusiver und vielfältiger zu machen. Die Auszeichnung als "Größter Fortschritt" macht uns extremst stolz und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir stehen füreinander ein, denn unsere #DiversityForSuccess-Verpflichtung geht weit über Gender Diversity hinaus. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Teil der Diversity-Bewegung zu sein und wir werden unablässig immer weiter daran arbeiten, unsere Branche und unsere Arbeitsplätze inklusiver und vielfältiger zu gestalten. Um sicherzustellen, dass jede Stimme zählt und sich jede Person entfalten kann, messen wir regelmäßig Fortschritte in Richtung unserer Diversitätsziele. Unser Engagement ist noch lange nicht am Ende – es ist ein langfristiges Versprechen für eine positive Veränderung.

Karin Ross, CEO

Newcomer des Jahres: VERBUND AG

Wir freuen uns sehr über die FKi-Auszeichung als Newcomer des Jahres. Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und Initiativen der letzten Jahre wird durch diese Auszeichnung einmal mehr sichtbar. Darunter eine Quotenvorgabe, ein Potentialkräfteprogramm, der Ausbau der Ferienkinderbetreuung und zahlreiche Awareness-Schulungen, die allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Unser wichtigster Erfolg: Immer mehr Frauen, die ihre Fähigkeiten bei VERBUND einbringen und somit eine gerechtere, innovativere und erfolgreichere Arbeitsumgebung schaffen!

Michael Strugl, CEO