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Beyond Compliance: Diversity for Sustainable Success mit ESRS
Context
Der erste Teil der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) wurde am 31. Juli 2023 verabschiedet, und ab 2024 werden Unternehmen in Europa damit beginnen müssen, Informationen für ihre Offenlegungspflichten im folgenden Jahr zusammenzustellen.
Aber was ist ESRS?
ESRS sind Berichtsstandards, die Teil der verpflichtenden europäischen Richtlinie für Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sind. Ziel des ESRS ist es, die Nachhaltigkeitsberichterstattung mit den Finanzberichterstattungsstandards in Einklang zu bringen und die Unternehmen in die Lage zu versetzen, Informationen über die mit sozialen und ökologischen Fragen verbundenen Risiken und Chancen sowie über die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf Menschen und Umwelt weiterzugeben. Der gestraffte Berichtsprozess ermöglicht es den Unternehmen, die Qualität ihrer Nachhaltigkeitsberichterstattung zu verbessern und eine hochwertige, zuverlässige und transparente öffentliche Berichterstattung zu liefern.
Durch die Veränderung in der ESG-Berichtspflicht hat Diversität stark an Bedeutung gewonnen. Mit dem Inkrafttreten der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) im Jahr 2024 ist die Integration verschiedener Perspektiven nicht nur eine ethische, sondern auch eine wirtschäftliche Notwendigkeit. Die Anerkennung und Förderung von Diversität in Organisationen bereichert die Kultur und stärkt nachhaltige Praktiken.
Seit mehr als 12 Jahren ermöglicht der FKi nachhaltige Transformation und dient in 32 internationalen Märkten als effektives Managementinstrument für ganzheitliche DEI-Strategien. In diesem Zusammenhang unterstützen wir unsere Kund:innen, um das komplexe Berichtsverfahren der ESRS-Berichterstattung in Bezug auf die Belegschaft Ihres Unternehmens zu vereinfachen.
Über die Umfrage
Es wird geschätzt, dass etwa 50.000 Unternehmen in der EU betroffen sind, einschließlich fast 15.000 allein in Deutschland, und bald vor der Umstellung auf die neuen Reporting-Standards stehen. Wie gut sind DACH Unternehmen auf diesen Schritt zum nachhaltigen Handeln vorbereitet?
In unserer Umfrage, die sich an unsere Business Community richtete, haben wir uns auf den ESRS S1 konzentriert, der sich auf die eigene Belegschaft des Unternehmens bezieht (ESRS S1 - Own Workforce). Es gibt eine Vielzahl von Themen, die Unternehmen gemäß diesem Standard offenlegen müssen. Diese reichen von Personalrichtlinien über Mitarbeitermerkmale, den Gender Pay Gap, faire Entlohnung, Diversitätsindikatoren und mehr.
Ergebnisse der Umfrage :
HERAUSFORDERUNGEN
Obwohl sich die Datenlage in den Organisationen in Bezug auf soziale Aspekte / Bericht zu Belegschaft in den letzten Jahren deutlich entwickelt hat und KPIs definiert wurden, stellt der neue Berichts-Standard sie auch vor neue Herausforderungen. Die 2 größten Herausforderungen im Zusammenhang mit dem neuen Berichts-Standard, die die befragten Unternehmen sehen, sind:
• Definition von zielführenden KPIs
• Aufwendige Datenerhebung
VORTEILE & CHANCEN
Der CSRD bedeutet nicht nur Herausforderungen, sondern bietet auch Chancen - auch für Unternehmen, die erst später oder gar nicht von der Berichtspflicht betroffen sind. Die 3 wichtigsten Vorteile oder Chancen, die die Teilnehmenden unserer Umfrage von der Berichterstattung über soziale Themen unter Verwendung des ESRS erwarten, sind:
• Employer Branding
• Vorteile im Recruiting
• Höhere Transparenz
Was bedeutet das?
Die Umfrageergebnisse liefern interessante Einblicke in die aktuelle Landschaft der sozialen Themen in den Nachhaltigkeitsberichten von Unternehmen. Bei vielen Organisationen besteht eine gute Basis für den neuen Berichtstandard. Die drei Themen, die die Befragten angegeben haben, dass sie in ihren bestehenden Nachhaltigkeitsberichten enthalten sind, beziehen sich auf die Themen Vielfalt und Eingliederung, Geschlechterverteilung im Top-Management sowie Gesundheit/Sicherheit und Alter. Dieser Schwerpunkt spiegelt das wachsende Bewusstsein für soziale Fragen in der Corporate Governance wider.
Die erwarteten Vorteile der Berichterstattung über soziale Fragen unter Verwendung des ESRS sind ein gutes Signal dafür, dass die Integration sozialer Fragen nicht nur als soziale Verantwortung wahrgenommen wird, sondern auch als strategischer Vorteil, um Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.
Die Ergebnisse unserer Umfrage verdeutlichen die Notwendigkeit für Unternehmen, die neuen Herausforderungen anzugehen, bestehende Praktiken zu optimieren und neue KPIs für sich zu definieren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr zu erfahren.