FKi Fachkonferenz

am 17. März 2025

Impressionen der FKi Fachkonferenz 2025

  • Zum ersten Mal wurden beim FKi Auszeichnungen für Sustainable Workplaceinclusion vergeben. Unsere Hall of Fame mit über 10 Jahren Teilnahme beim FKi für Hewlett Packard Enterprise und die Berliner Wasserbetriebe.

  • Wir gratulieren allen ausgezeichneten Unternehmen!

  • Erneut auf dem 1. Platz die Deutsche Bahn v.l. Kerstin Wagner, Christine Epler, Katarina Raspe und Susann Gebhardt.

  • Auf dem 3. Platz Hewlett Packard Enterprise v.l. Ann-Sophie Brustik und Sibylle Weiger.

  • V.l. Alexandra Ebert-Wudi, Lavazza Group mit Veronika Wagner, Bayerischer Rundfunk und Silvana Knorr, Würth Elektronik.

  • Rafael Cruces, McDonalds mit Monica Schmickler, Mercedes Benz Group AG.

  • Gruppendiskussion zum Thema “DEI Strategien” mit DEI Expertinnen von Fressnapf, Erste Group, Würth Elektronik, NTT Data, Volkswagen, Antidiskriminierungsstelle des Bundes und vielen Weiter.

  • Intensiver Austausch zwischen den Teilnehmenden.

  • Begeisterung über die Vorstellung von AIAYN - Attention is all you need. AIAYN ist das Netzwerk für Frauen als entscheidende Akteurinnen der digitalen Transformation.

  • Im Austausch: Konstanze Carreras, BWM mit Rafael Cruces, McDonalds / Vorstand der Charta der Vielfalt.

  • Barbara Lutz - FKi Diversity for Success, im Gespräch mit Anika Stappenbeck, Vorständin bei Volkswagen und Christine Epler Head of HR-Strategy bei der Deutschen Bahn.

  • Sabine Weinheimer-Hoepermans, CGI mit Annette Trenz und Silke Cosetta, Samsung Electronics.

  • Nach dem “offiziellen Teil ging die Diskussion angeregt weiter.

  • Gastgeberin Franziska Schulze - Head of HR - Fujitsu begrüßt die Gäste.

  • Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

  • Barbara Lutz spricht in ihrer Keynote über Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck.

  • Zum ersten Mal durfte der FKi viele Gäste in München begrüßen.

  • Panel Diskussion zu Herausforderungen und Chancen von DE&I in Transformationen v.l. Louis Garnier - Head of Platform Business Europe Go-To-Market Fujitsu, Christine Epler - Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity Deutsche Bahn, Dr. Marion Mertesacker - Vice President HR DFL Group und Barbara Lutz - FKi Diversity for Success.

  • Top 3 Bestes Unternehmen für die Berliner Wasserbetriebe. Diversitybeauftragter Jan Pedd nimmt den Preis entgegen.

  • Top 3 Bestes Unternehmen mit der Auszeichnung für Hewlett Packard Enterprise. Ann-Sophie Brustik, Head of Diversity, Equity and Inclusion Central Europe und Sibylle Weiger, HR Business Partner nehmen die Auszeichnung entgegen.

  • Top 2 Bestes Unternehmen geht an die RWE Group. Miyase Möllers - Diversity, Equity & Inclusion nimmt die Auszeichnung entgegen.

  • Auf dem 1. Patz der Unternehmen erneut die Deutsche Bahn. Susann Gebhardt, Katarina Raspe und Christine Epler nehmen die Auszeichnung entgegen.

  • Barbara Lutz mit Michaela Schnellhardt - Diversity Managerin: Auszeichnung Audi AG

  • Barbara Lutz mit Judith Wallner - Senior Director HR Central Europe: Auszeichnung Dassault Systémes Deutschland GmbH

  • Barbara Lutz mit Leonie Sophia Thürmer - Senior Specialist Organizational & Talent Development: Auszeichnung DKV Mobility.

  • Barbara Lutz mit Monika Sternathova - Head of Group Diversity und Julia Stern - Group Diversity: Auszeichnung Erste Group Bank AG.

  • Barbara Lutz mit Doris Kish - D&I Lead Central Eastern Europe Region: Auszeichnung Fujitsu.

  • Barbara Lutz mit Sinaida Thiel - Senior Managerin HR Diversity und Sandra Groß - Gleichstellungsbeauftragte: Auszeichnung KfW.

  • Barbara Lutz mit Ulrike Wolfrum-Dahlem - Director Global HR Policies & Framework: Auszeichnung MTU Aero Engines AG.

  • Barbara Lutz mit Tamara Barounig Lead Consultant und Bianca Beck - Senior Consultant Cyber Security: NTT DATA Deutschland SE.

  • Barbara Lutz mit Georgina Layritz - Head of Diversity: Auszeichnung SWM - Stadtwerke München.

Die FKi Fachkonferenz fand am 17. März 2025 in München statt.

Themenschwerpunkt: Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck

In einer Welt, die von Unsicherheit und politischen Spannungen geprägt ist, beschäftigt uns alle die Frage: Wie können wir Diversity in diesen turbulenten Zeiten lebendig halten?

Wir gehen in den intensiven Austausch und entwickeln Lösungsansätze mit Führungskräften und Geschäftsführer:innen aus Unternehmen wie BMW, RWE, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, KfW, Coca-Cola, Hewlett Packard Enterprise, Vaillant, BSH, Dassault Systèmes, Rational, Samsung, PwC, DKV Mobility, ZDF, Lavazza, Volkswagen, Mc Donald’s und vielen mehr.

Grußwort von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„Gesetzliche Vorgaben sind zwar wirksam, aber nicht ausreichend. Wir brauchen kreative und mutige Personalplanung. Wir brauchen Führungskräfte und Beschäftigte, die sie mit Leben füllen. Wir brauchen Engagement und Überzeugung. Mein besonderer Dank gilt dem Frauen-Karriere-Index, denn seit 2012 machen Sie den Erfolg von Diversitäts-Strategien messbar und bringen das Thema immer wieder auf die Tagesordnung von Politik und Unternehmen. Für Sie und uns alle wünsche ich mir: Machen Sie weiter so – und lassen Sie nicht nach!“

Platz 1 - Beste Unternehmen: Deutsche Bahn AG

„Zum dritten Mal in Folge belegen wir den ersten Platz beim FKi – ein großartiges Ergebnis, das die Leistung unserer Kolleg:innen und Führungskräfte würdigt, die sich tagtäglich für Chancengerechtigkeit bei der DB einsetzen und Vielfalt im Unternehmen voranbringen! Über 30 Prozent Frauen in Führung haben wir Ende 2024 erreicht − und uns das nächste Ziel von 40 Prozent bis 2035 gesetzt. Daran arbeiten wir mit hohem Engagement. Denn: Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor und zugleich die Grundlage für eine innovative und zukunftsfähige DB.“

Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht

Platz 2 - Beste Unternehmen: RWE AG

„Der 2. Platz im Frauen Karriere Index für RWE – darauf sind wir sehr stolz! Denn diese Auszeichnung bestätigt unseren Ansatz eine Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Entfaltung haben. Unser Erfolg zeigt deutlich, dass Vielfalt ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Unternehmensleistung ist.“

Katja van Doren, CHRO RWE AG

3. Platz - Beste Unternehmen (geteilt):

Berliner Wasserbetriebe, Hewlett Packard Enterprise, Mindshare Germany GmbH

Die Top 10 (geteilt) platzierten Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge

AUDI AG

DKV Mobility

EssenceMediacom

Fujitsu Technology Solutions GmbH

GroupM Germany GmbH

Klöckner & Co SE

MTU Aero Engines AG

NTT Data

Randstad Deutschland

Santander Deutschland

Stadtwerke München

Wavemaker GmbH

Besondere Ehrungen: +10 Jahre in Zusammenarbeit mit FKi Diversity for Success (Hall of Fame)

“Bedingungslos inklusiv zu sein ist seit jeher Teil unserer Kultur, und daran halten wir fest. Eine schöne Bestätigung dieser Beharrlichkeit ist die Aufnahme in den „Hall of Fame“ des Frauen-Karriere-Index (FKi). Seit nunmehr 10 Jahren gehört Hewlett Packard Enterprise (HPE) zu den drei bestplatzierten Unternehmen im FKi. Das zeigt: Inklusion und die Förderung von Frauenkarrieren sind für uns keine Lippenbekenntnisse, sondern ein ausdauerndes und zielgerichtetes Engagement, das überzeugende und messbare Ergebnisse hervorbringt.”

Marc Fischer, Managing Director and Vice President Global Sales Germany

C- Level Paneldiskussion:

“Wirtschaft in der Krise - DE&I unter Druck”

Christine Epler,

Head of HR-Strategy, Innovation & Diversity - Deutsche Bahn

Louis Garnier,

Head of Platform Business Central Europe - Fujitsu Technology Solutions GmbH

*Fotocredit Jens Oellermann

Dr. Marion Mertesacker,

Vice President HR - DFL Group

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